Notre histoire

Nous avons eu la chance de travailler dans 2 entreprises à succès : Doctolib & Theodo. La recette de leur réussite est claire : leur équipe. Elles ont réussi à recruter les meilleurs, les placer au bon endroit et les faire progresser. En 7 ans, Doctolib a constitué une équipe de 2 000 personnes qui révolutionnent la santé. En 10 ans, le groupe Theodo a mis en place une équipe de 500 personnes qui réinventent la SSII avec des méthodes Lean & Agile.

Si la recette est facile à lire, elle est plus compliquée à mettre en place. C’est ce qu’on a compris en allant discuter avec plus de 100 entreprises (start-ups, scale-ups, PME). Tout le monde est conscient que “Who is your number one problem”, pour paraphraser les auteurs du livre Who. En revanche, peu arrivent à régler ce problème, le plus souvent par manque de recruteur ou de méthode.

C’est pour aider ces entreprises à créer les meilleures équipes qu’on a lancé Sonnar. C’est la mission qu’on s’est fixée, et qui nous semble clé à deux niveaux. Pour les entreprises d’abord, parce que c’est le moyen le plus sûr d’accélérer leur croissance. Pour les personnes ensuite. Parce qu’être dans la bonne équipe c’est la condition sine qua non de l’épanouissement professionnel.

Pour créer les meilleures équipes, il faut déjà les recruter. C’est par là qu’on a décidé de commencer. On est ravi de proposer à nos clients un accès à des équipes de partenaires en recrutement pour les aider à recruter les meilleurs.

Thibaut Dousset

Co-founder

Cyrille Lafont

Co-founder

Lorem ipsum

Jeanne Sergent

Associate

Après avoir été diplômée d’Audencia, Jeanne a rejoint On train, une des startups phares de la formation, un mois après sa création . Elle est arrivée comme première salariée, a participé à toute la structuration de la boîte et enchaîné successivement tous les métiers : marketing, sales, produit pour terminer comme head of people & talent. Elle a rejoint Sonnar pour se challenger avec de nouvelles méthodes de recrutement passionnantes et être en contact avec les fondateurs des plus belles boites.

Cyrille Lafont

Co-founder

I wake up most days wanting to leave things a bit better than they were yesterday (I have my lazy days), which is what led me to study engineering. I love problem-solving, designing, and building things that help others, so it's been great to use these skills in tackling problems in the recruitment space.

Thibaut Dousset

Co-founder

I've always wanted to build and create things: whether that's a business, writing a story, or taking photos. I wake up every day for the pleasure of seeing new ideas come to life! Since 2012, I've been active in the executive search space – always thinking about how recruitment can be improved.

Nos valeurs

Ambition

Notre mission en est pleine, on se doit d’en avoir pour l’accomplir. Pour nous, l’ambition c’est un mélange de volonté, d'exigence et de persévérance

Collectif

On lance une entreprise et on crée des équipes. Le collectif c’est donc une valeur clé pour nous (la logique aussi tu me diras). On veut partager, célébrer et progresser ensemble

Action

L’action, avec de l’anticipation et de l’organisation. Tout sauf rester figé. Patrick le dit si bien, “vaut mieux vivre avec des remords qu’avec des regrets, alors essaie”

Enthousiasme

La clé pour vivre cette aventure avec énergie, confiance, et sans trop se prendre au sérieux ;) On participe activement à la croissance des plus belles entreprises françaises en les aidant sur leur problème principal. Ça vaut bien un peu d’enthousiasme, non ?