Recrutez les  meilleur(e)s   rapidement  et  sereinement 

Discutons de vos enjeux de recrutement
ils ont recruté leur équipe avec Sonnar
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Le recrutement, c'est du  sérieux 

Un recrutement raté coûte très cher :  80k€  pour un profil à  60k€/an 

*Source : Combien coûte vraiment un mauvais recrutement ?, 12 avril 2021, Charlotte Legrand, Welcome to the Jungle

 2/3 des startups  identifient le recrutement comme le principal frein à leur croissance

*Source : Performance économique et sociale des start-ups du numérique en France en 2021, 22 sept. 2021, Franck Sebag, EY

Recrutez...

...les meilleurs

100%
de périodes d’essai validées

...rapidement

4 semaines
pour pourvoir un poste

...sereinement

40h économisées
par recrutement pour vos équipes métiers
Source : Sonnar 2022

Sonnar, c’est des  talent partners  qui, via du  conseil & du delivery , vous aident à recruter  les meilleurs

Des recruteurs experts et 100% dédiés

Nos recruteurs ont déjà fait les métiers pour lesquels ils recrutent et ils s’occupent d’un client à la fois

Des outils qui accélèrent le recrutement

Nos recruteurs sont épaulés d’outils qui leur permettent d’accélérer certaines étapes telles que la définition du besoin ou le sourcing

Une méthode de recrutement inspirée des leaders mondiaux de la tech

Elle se fonde sur un funnel de 4 étapes auxquelles correspondent des livrables et des KPI (plus de détails ci-dessous)

Un savoir-faire sur le service

Les équipes Sonnar suivent une roadmap claire, donnent de la visibilité quotidiennement sur les recrutements et suggèrent des améliorations chaque semaine

La méthode  Sonnar  pour créer les  meilleures  équipes

Fini l'intuition et la navigation à vue
La définition du besoin
1
Objectif

Cette étape permet de définir rationnellement le candidat idéal et le processus de recrutement adéquat

Livrables

Une scorecard, une fiche de poste et un guide d’entretien

KPI

100% des documents sont produits par les équipes Sonnar en 2 jours, et demandent <2h aux équipes métiers

Le sourcing
2
Objectif

Cette étape permet d’obtenir des candidatures qualifiées

Livrables

Une matrice de compétences, des scenari de sourcing & des messages d’approches

KPI

Chaque semaine, les recruteurs Sonnar sont capables de générer 4 candidatures qualifiées

L'assessment
3
Objectif

Cette étape permet de faciliter au maximum la prise de décision

Livrables

Un coaching du candidat tout au long du processus d’entretiens, un questionnaire récapitulatif des entretiens et un mail de prise de décision

KPI

25% des profils qualifiés reçoivent une offre

Le closing
4
Objectif

Faire signer le candidat

Livrables

Un mail de proposition et un call post proposition avec le candidat

KPI

80% des candidats acceptent l’offre et NPS candidat = 50

 100%  de nos clients recommandent Sonnar!

Source : questionnaire posé aux clients par les équipes Sonnar en 2022
Aurélien de Meaux, CEO
Aurélien de Meaux, CEO

Vous avez réussi à délivrer rapidement malgré un contexte compliqué !

Gilliane Lefrant, Head of Talent & People
Gilliane Lefrant, Head of Talent & People

Je suis très impressionnée par vos chiffres ! En plus de ça, vous n’hésitez pas à faire l’extra mile, ce qui est super pour les hiring managers

Julien Mousseau, co-founder
Julien Mousseau, co-founder

Votre niveau d’exigence sur le recrutement est inspirant. On a l'impression que vous recrutez pour votre boite

Ils nous font confiance

Kerala
EDHEC
Theodo
Station F

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Sonnar et un cabinet de recrutement ?

La proposition de valeur est similaire : recruter les meilleur(e)s rapidement et sereinement. Sonnar se différencie dans le mode opératoire

1ère différence : les recruteurs Sonnar

  • Sont spécialisés sur un métier
  • Se concentrent sur un client à la fois, ce qui leur permet d’avoir un seul objectif et d’avancer très rapidement
  • Viennent physiquement dans vos bureaux pour i) rencontrer les équipes et ii) s’imprégner de la culture de l’entreprise

2ème différence : le scope. Les équipes Sonnar sont de véritables partenaires en recrutement. Elles vous accompagnent sur tout le funnel de recrutement, de la définition du besoin à la signature du contrat

3ème différence : la qualité de service. 100% de nos clients recommandent de travailler avec Sonnar pour créer les meilleures équipes. Avec Sonnar, vous disposerez par exemple i) d’une visibilité quotidienne sur l’avancée de vos recrutement & ii) d’un recap hebdomadaire pour vous partager les KPIs & la roadmap actualisée.

Est-ce qu’il y a une durée minimum de mission ?

Non ! Sonnar est sans engagement. Vous pouvez arrêter la mission du jour au lendemain.

Combien ça coûte ?

Notre business model est hybride. 

  • Nous facturons du temps passé : 350€/j/recruteur et 500€/j/lead
  • Nous facturons aussi des success fees : 20% du package annuel du candidat. Si vous ne validez pas la période d’essai du candidat, nous remboursons l’intégralité des success fees ou trouvons un remplaçant gratuitement 
Est-ce que les recruteurs ont plusieurs missions en parallèle ?

Non. 1 mission par recruteur à la fois car nous sommes convaincus que le focus est le meilleur allié de la performance

Est-ce que les recruteurs Sonnar viennent dans les bureaux ?

Oui ! Nous sommes persuadés que rien ne remplace le contact humain. Les recruteurs Sonnar passent du temps dans vos bureaux chaque semaine (2 ou 3 jours en moyenne).

C’est le meilleur moyen pour i) comprendre en quoi votre entreprise est unique et ii) construire une vraie relation de confiance avec les hiring managers.

Sur quels postes les équipes Sonnar peuvent intervenir ?

Sales, marketing, ops, talent, tech & product. Les équipes Sonnar peuvent intervenir sur un scope de postes très large ! En revanche, chaque recruteur(se) est spécialisé(e) sur un métier soit parce qu’il/elle l’a déjà exercé, soit parce qu’il/elle a déjà recruté sur ce métier