Recrutez les meilleur(e)s rapidement et sereinement
Le recrutement, c'est du sérieux
Un recrutement raté coûte très cher : 80k€ pour un profil à 60k€/an
*Source : Combien coûte vraiment un mauvais recrutement ?, 12 avril 2021, Charlotte Legrand, Welcome to the Jungle
2/3 des startups identifient le recrutement comme le principal frein à leur croissance
*Source : Performance économique et sociale des start-ups du numérique en France en 2021, 22 sept. 2021, Franck Sebag, EY
Recrutez...
...les meilleurs
...rapidement
...sereinement
Sonnar, c’est des recruteurs qui, via du conseil & du delivery , vous aident à recruter les meilleurs
Nos recruteurs ont déjà fait les métiers pour lesquels ils recrutent et ils s’occupent d’un client à la fois
Nos recruteurs sont épaulés d’outils qui leur permettent d’accélérer certaines étapes telles que la définition du besoin ou le sourcing
Elle se fonde sur un funnel de 4 étapes auxquelles correspondent des livrables et des KPI (plus de détails ci-dessous)
Les équipes Sonnar suivent une roadmap claire, donnent de la visibilité quotidiennement sur les recrutements et suggèrent des améliorations chaque semaine
La méthode Sonnar pour créer les meilleures équipes
Cette étape permet de définir rationnellement le candidat idéal et le processus de recrutement adéquat
Une scorecard, une fiche de poste et un guide d’entretien
100% des documents sont produits par les équipes Sonnar en 2 jours, et demandent <2h aux équipes métiers
Cette étape permet d’obtenir des candidatures qualifiées
Une matrice de compétences, des scénarios de sourcing & des messages d’approches
Chaque semaine, les recruteurs Sonnar sont capables de générer 4 candidatures qualifiées
Cette étape permet de faciliter au maximum la prise de décision
Un coaching du candidat tout au long du processus d’entretiens, un questionnaire récapitulatif des entretiens et un mail de prise de décision
25% des profils qualifiés reçoivent une offre
Faire signer le candidat
Un mail de proposition et un call post proposition avec le candidat
80% des candidats acceptent l’offre et NPS candidat = 50
100% de nos clients recommandent Sonnar!
Vous avez réussi à délivrer rapidement malgré un contexte compliqué !
Je suis très impressionnée par vos chiffres ! En plus de ça, vous n’hésitez pas à faire l’extra mile, ce qui est super pour les hiring managers
Votre niveau d’exigence sur le recrutement est inspirant. On a l'impression que vous recrutez pour votre boite
Ils nous font confiance
Questions fréquentes
La proposition de valeur est similaire : recruter les meilleur(e)s rapidement et sereinement. Sonnar se différencie dans le mode opératoire
1ère différence : les recruteurs Sonnar
- Sont spécialisés sur un métier
- Se concentrent sur un client à la fois, ce qui leur permet d’avoir un seul objectif et d’avancer très rapidement
- Viennent physiquement dans vos bureaux pour i) rencontrer les équipes et ii) s’imprégner de la culture de l’entreprise
2ème différence : le scope. Les équipes Sonnar sont de véritables partenaires en recrutement. Elles vous accompagnent sur tout le funnel de recrutement, de la définition du besoin à la signature du contrat
3ème différence : la qualité de service. 100% de nos clients recommandent de travailler avec Sonnar pour créer les meilleures équipes. Avec Sonnar, vous disposerez par exemple i) d’une visibilité quotidienne sur l’avancée de vos recrutement & ii) d’un recap hebdomadaire pour vous partager les KPIs & la roadmap actualisée.
Non ! Sonnar est sans engagement. Vous pouvez arrêter la mission du jour au lendemain.
Notre business model est hybride.
- Nous facturons du temps passé : 350€/j/recruteur
- Nous facturons aussi des success fees : 20% du package annuel du candidat. Si vous ne validez pas la période d’essai du candidat, nous remplaçons gratuitement le candidat
Non. 1 mission par recruteur à la fois car nous sommes convaincus que le focus est le meilleur allié de la performance
Oui ! Nous sommes persuadés que rien ne remplace le contact humain. Les recruteurs Sonnar passent du temps dans vos bureaux chaque semaine (2 ou 3 jours en moyenne).
C’est le meilleur moyen pour i) comprendre en quoi votre entreprise est unique et ii) construire une vraie relation de confiance avec les hiring managers.
Sales, Marketing, Ops, Talent, Tech & Product. Les équipes Sonnar peuvent intervenir sur un scope de postes très large ! En revanche, chaque recruteur(se) est spécialisé(e) sur un métier soit parce qu’il/elle l’a déjà exercé, soit parce qu’il/elle a déjà recruté sur ce métier
