Recruter le 1er membre de l'équipe Sales
Recruter le 1er membre de l'équipe Sales
Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Spécialisée dans l'industrie textile, Carbonfact est une plateforme unique de gestion du carbone, lancée en 2022. Elle offre une solution d'analyse automatisée du cycle de vie des produits, aidant les marques à quantifier et à réduire leurs émissions de GES.
L'entreprise cible un secteur responsable de 5 % des émissions mondiales de GES, visant une réduction significative à travers ses services.
Son équipe internationale comprend des experts tels que Marc Laurent (ancien investisseur de Doctolib, Malt, etc.), Martin Daniel (ancien Data Science Lead chez Airbnb et ex-Google) & Romain Champourlier (ex-CTO de JobTeaser).
Plus de 150 marques de mode, dont New Balance et Allbirds, utilisent Carbonfact. La startup a levé 2 millions de dollars auprès de Y Combinator, Alven, et d'autres investisseurs.
Carbonfact a fait appel à Sonnar pour recruter son 1er profil Sales et aider Marc à générer de la croissance.
Ce qui a fait la différence
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
Les différentes analyses réalisées par les équipes de Sonnar ont permis d’affiner le besoin au fur et à mesure de la chasse. Le besoin, initialement orienté sur un profil junior, a évolué pour finalement aboutir sur un profil senior et international (> 7 ans d’expérience).
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
Les différentes analyses réalisées par les équipes de Sonnar ont permis d’affiner le besoin au fur et à mesure de la chasse. Le besoin, initialement orienté sur un profil junior, a évolué pour finalement aboutir sur un profil senior et international (> 7 ans d’expérience).
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
Ce qui a fait la différence
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
Les différentes analyses réalisées par les équipes de Sonnar ont permis d’affiner le besoin au fur et à mesure de la chasse. Le besoin, initialement orienté sur un profil junior, a évolué pour finalement aboutir sur un profil senior et international (> 7 ans d’expérience).
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
Les différentes analyses réalisées par les équipes de Sonnar ont permis d’affiner le besoin au fur et à mesure de la chasse. Le besoin, initialement orienté sur un profil junior, a évolué pour finalement aboutir sur un profil senior et international (> 7 ans d’expérience).
L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.
L’expertise de Sonnar sur le rôle a permis de définir un package correspondant aux standards de marché, et nécessaire pour convaincre des A players de changer d’entreprise.
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