Trouvez le leader qui transformera votre entreprise
Nous recrutons, pour vous, les meilleurs profils, rapidement et sereinement.
Les talents recrutés via Sonnar
Les talents recrutés via Sonnar
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Notre secret sauce
Approche sales adaptée au recrutement
Nous "funnelisons" la chasse, analysons nos performances à chaque étape et utilisons des outils pour maximiser notre efficacité.
Qualité de service premium
Nos experts sont 100% dédiés à leurs clients. Nous sommes présents dans vos bureaux et vous offrons une visibilité quotidienne sur l’avancement de la mission.
Culture de "Lean Engineering"
Nous challengeons nos acquis chaque semaine pour améliorer notre méthode et apporter toujours plus de valeur à nos clients.
Notre méthode
Définition du besoin
La définition du besoin permet 2 choses :
C’est une étape cruciale qui permet de prouver le ROI d’un recrutement et d’aligner tous les décideurs sur le persona recherché.
Sur des rôles dirigeants, les process de recrutement sont habituellement longs. Une mauvaise définition du besoin peut faire perdre à l’entreprise des mois entiers.
Une scorecard qui théorise le besoin. Elle permet de clarifier le titre du rôle, sa place dans l’organisation, sa mission, ses objectifs, les compétences nécessaires et les valeurs prérequises.
La stratégie go-to-market permet de concrétiser ce besoin. Elle nous amène à réfléchir à des personas cibles (rôle & entreprise), aux canaux pertinents et aux arguments clés.
Pour définir le besoin au mieux, nous discutons avec des experts du métier/secteur. Cela nous aide à cibler les meilleures entreprises pour notre client, et à parfaitement comprendre le métier pour challenger les candidats sur leur expertise lors de la phase d’entretien.
100% des documents sont produits par les équipes Sonnar la 1ère semaine.
Sourcing
Le sourcing a pour objectif d’obtenir des candidatures qualifiées. C’est une étape que nous prenons en charge en autonomie pour faire gagner un maximum de temps à nos clients.
Une stratégie de sourcing & une fiche de poste.
Notre approche ici est semblable à celle d’un Sales : réfléchir aux meilleurs canaux pour discuter avec les top profils identifiés. Ils varient d’une chasse à l’autre, entre LinkedIn, le réseau de nos experts, notre propre réseau, d’autres sites internet ou communautés orientées autour d’un métier (groupes Slack par exemple). Il faut parfois combiner plusieurs canaux pour maximiser nos chances d’obtenir une réponse positive.
En 4 semaines, nous sommes capables de générer environ : 10 candidatures qualifiées.
Assesment
L’assessment permet d’évaluer objectivement les candidats, de les comparer rationnellement les uns aux autres et de mesurer leur progression pendant le process.
L’impact d’un dirigeant sur la croissance de l’entreprise est tel qu’il est nécessaire d’être certain de son jugement au moment de faire une offre. Pour cela, il est très utile de réfléchir à la bonne manière d’évaluer les candidats et de s’assurer que 100% des candidats sont évalués de la même manière.
Un guide d’entretien, des comptes-rendus auprès des hiring managers & des candidats à chaque tour.
Closing
Le closing permet de finaliser la chasse et d’obtenir le “oui” du candidat choisi. Pour ça, il convient de réfléchir à la bonne stratégie pour obtenir un "oui" définitif et éviter un changement d’avis suite à une éventuelle contre proposition.
Sur les rôles dirigeants, les décisions de changement de poste ne sont pas évidentes et impliquent souvent d’autres personnes, comme le couple ou la famille. Il est crucial d’avoir noué une relation de confiance avec le candidat pour obtenir son “oui”.
Un mail de prise de décision.
Notre plus grande fierté :
la satisfaction de nos clients
Notre plus grande fierté : la satisfaction de nos clients
"Vous avez un niveau d'accompagnement que je n'ai jamais connu. Vous êtes méthodiques et très exigeants."
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“Ma relation de recrutement préférée jusqu'à maintenant. Vous êtes un vrai partenaire car vous entrez en profondeur dans chaque rôle avec un haut niveau d’exigence. Vous avez vraiment envie de trouver la bonne personne”
"La méthode Sonnar est hyper efficace. Vous avez une approche qui est sur mesure et vous vous êtes très bien adaptés à notre organisation."
“Je ne m'imagine pas recruter quelqu'un de ma Leadership Team sans Sonnar. Je suis vraiment très content du profil qu’on a recruté avec vous et je sais à quel point c’est important quand je vois l’impact que peut avoir un mauvais recrutement.”
"Vous êtes super pro, vous ne poussez pas trop les candidats pour qu'on les recrute quoiqu'il arrive et ça c'est le plus important pour moi. Je vous ai déjà recommandé à mon portefeuille d’entreprises."
FAQ
Nous sommes persuadés que c’est le meilleur moyen pour comprendre en quoi votre entreprise est unique, ce qui permet de mieux vendre l’opportunité et mieux filtrer l’adéquation des candidats avec votre culture et construire une vraie relation de confiance avec les hiring managers.
Sonnar est sans engagement. Vous pouvez arrêter la mission du jour au lendemain.
Les équipes Sonnar peuvent intervenir sur un scope large : Sales, Marketing, Ops, Talent, Tech & Product. En revanche, chaque personne(se) est spécialisé(e) sur un métier soit parce qu’il/elle l’a déjà exercé, soit parce qu’il/elle a déjà recruté sur ce métier.