Recruter un Head of Marketing pour scaler l'entreprise

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Paul Berloty
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“Je ne m'imagine pas recruter quelqu'un de ma Leadership Team sans Sonnar. Je suis vraiment très content du profil qu’on a recruté avec vous et je sais à quel point c’est important quand je vois l’impact que peut avoir un mauvais recrutement.”
Paul Berloty
Co-founder & CEO

Résultats obtenus

Résultats obtenus

1
Placement : Head of Marketing
75
Score NPS
1
Placement : Head of Marketing
75
Score NPS

Contexte de la mission

Contexte de la mission

La vision de Modjo est de devenir un leader dans le domaine des outils de productivité pour les équipes commerciales. L'entreprise ambitionne d'aider les sociétés à accélérer leur croissance humaine et commerciale grâce à une plateforme de productivité basée sur l'analyse des interactions avec les clients.

Modjo assiste ses clients dans l'intégration facile de données dans leur CRM, et la facilitation du travail collaboratif au sein de leurs équipes.

Lancée en 2019, Modjo est une équipe de 65 personnes qui soutient plus de 200 clients, y compris des entreprises renommées telles que BackMarket, Doctolib, Swile, et Bouygues Telecom en France et à l'étranger.

Pour investir massivement dans son produit et offrir un service exceptionnel dans l'industrie du CRM, Modjo a levé plus de 7,5 millions d'euros auprès de VCs de haut profil en série (Daphni, Aglae Ventures, Financière Saint James). Ils cherchent désormais à scaler, en accélerant fortement sur le Marketing.

Modjo a fait appel à Sonnar pour recruter un profil capable de doubler l’impact du marketing sur l’ARR de l’entreprise.

Ce qui a fait la différence

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

Ce qui a fait la différence

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

Clarification

Le réseau d’expert et la méthode Sonnar ont permis de définir un besoin initialement flou - création de poste.

Un suivi sur-mesure

L’accompagnement candidat de la part des équipes Sonnar (briefing et debriefing à chaque tour) a été clé dans le closing du candidat.

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