Recruter les profils pour scaler & mettre en place les bonnes pratiques de recrutement
PlayPlay en quelques mots : on dit souvent que la forme compte davantage que le fond. PlayPlay, c’est l’entreprise qui permet de faire passer ses messages sous la meilleure forme possible, la vidéo. Depuis 2017, ils créent l’outil de création de vidéo le plus performant et simple au monde. Ce qui explique surement que ⅔ du CAC 40 et 1500 autres entreprises sont aujourd’hui des clients satisfaits (NPS @70) de la solution. PlayPlay est aujourd’hui leader en Europe et lance sa phase de scale, tout en conservant une culture d’entreprise : play it united, play it ambitious, comme ils disent !
Préparation des scorecards, fiches de poste et guides d’entretien pour les profils recherchés : VP sales, head of talent & people, Senior TAM, Chief of staff, Strategy Manager, Sales Enablement, Salesforce Lead, Sales Administrator, AE mid-market manager, Senior AE
Validation des livrables en moins de 2 jours auprès des hiring managers (CEO, VP strat, head of sales, Business Ops manager). NB : 9 jobs spécifiques (= profils jamais recrutés par PlayPlay)
Préparation d’une stratégie de sourcing et prise en charge de cette étape en autonomie
Envoi de 104 candidats qualifiés, ce qui correspond à 10 profils par poste. Sur des jobs spécifiques (= jamais recrutés par l'entreprise auparavant), trouver la bonne persona demande du benchmark
(1) Coaching des équipes métiers & candidats tout au long du process de recrutement (2) Mise en place d’une méthode pour aider les équipes métiers à la prise de décision
NPS candidat de 100 & NPS client de 93 sur le process de recrutement
Benchmark des salaires sur chaque poste et accompagnement sur la proposition
100% des offres acceptées
Training de la team Talent Acquisition (15 pers.) sur les best practices de définition du besoin : comment créer une scorecard, un guide d'entretien ? Comment coacher les candidats & hiring managers ?
Ca marche hyper bien, vous nous dégagez beaucoup de temps. Et j’ai une très bonne visibilité et un bon niveau d’information
L'accompagnement Sonnar est très personnalisé et complet. Ca m'a permis de me projeter dans mon futur job au plus tôt, et de dérouler les entretiens avec le bon niveau de confiance et de connaissance pour réussir
Vous vous impliquez beaucoup, et vous vous êtes très bien adaptés à la culture de la boîte. Sur des postes importants, c'est bien, ça va vite
Nos études de cas
Renforcer les équipes Sales & Produit pour accélérer la croissance
Recruter les profils pour scaler & mettre en place les bonnes pratiques de recrutement
Recruter les premiers membres des équipes tech, développement & finance
