Recruter les meilleurs talents pour déployer le fonds
Recruter les meilleurs talents pour déployer le fonds
Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Contexte de l'entreprise :
Singular est un fonds de VC européen de premier plan, qui soutient les fondateurs ayant l'ambition de créer des entreprises à très fort potentiel de transformation.
Le fonds a été créé en 2020 par Jeremy Uzan & Raffi Kamber, qui ont investi dans des entreprises à succès avant la création de Singular - Algolia, OpenClassrooms, Qonto, Dataiku, Frichti, Drivy, Trainline.
Aujourd’hui, Singular investit du Seed à la Série B à travers l'Europe. Ils ont déjà soutenu un certain nombre d’entreprises telles que Homa Games, Typology, Moka.care et bien d’autres encore. Plus d'informations sur TechCrunch
Contexte de la mission :
Pour déployer un nouveau fonds, Singular a besoin de renforcer l’équipe d’investissement et de structurer l’entreprise en interne. La mission comprenait deux défis :
- Recruter les profils clés
- Créer un process de recrutement best-in-classe
Ce qui a fait la différence
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
Sur les métiers que nous ne connaissions pas, nous avons beaucoup échangé sur le besoin avec les équipes de Singular et d’autres fonds d’investissements. En plus de cela, nous nous sommes forgés une conviction forte en rencontrant plusieurs dizaines de candidats
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
Sur les métiers que nous ne connaissions pas, nous avons beaucoup échangé sur le besoin avec les équipes de Singular et d’autres fonds d’investissements. En plus de cela, nous nous sommes forgés une conviction forte en rencontrant plusieurs dizaines de candidats
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
Ce qui a fait la différence
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
Sur les métiers que nous ne connaissions pas, nous avons beaucoup échangé sur le besoin avec les équipes de Singular et d’autres fonds d’investissements. En plus de cela, nous nous sommes forgés une conviction forte en rencontrant plusieurs dizaines de candidats
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
Sur les métiers que nous ne connaissions pas, nous avons beaucoup échangé sur le besoin avec les équipes de Singular et d’autres fonds d’investissements. En plus de cela, nous nous sommes forgés une conviction forte en rencontrant plusieurs dizaines de candidats
Nous avons passé beaucoup de temps (2 jours par semaine) avec les équipes de Singular pour comprendre leur quotidien et qui fait un bon investisseur en VC early stage
Nous avons analysé en continu les performances des personas pour apprendre ce qui bloquait et s’améliorer en continu sur notre sourcing
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