Recruter la core team pour atteindre le Product-Market fit
Recruter la core team pour atteindre le Product-Market fit
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Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Inicio a été créé en 2022 par Thomas Moulia, Lucas Petigny, et Romain Batby, 3 ingénieurs et amis de longue date. Ils ont développé un algorithme qui permet d’identifier en un temps record les meilleurs terrains susceptibles d’accueillir des projets solaires.
Ils ont levé 1,5M€ en 2023 avec l’ambition de révolutionner le marché du photovoltaïque, en France d’abord puis dès 2023 en Europe puis au niveau mondial.
Lorsqu’ils nous ont contactés, Inicio finalisait leur première levée de fonds, et ont eu besoin de Sonnar pour :
- Recruter rapidement leur core team
- Structurer leur process de recrutement pour anticiper leur croissance et soutenir leur ambition
Ce qui a fait la différence
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
Ce qui a fait la différence
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour affiner la définition du besoin de certains postes clefs (Lead data Engineer, CFO, Head of Operation) ainsi que pour assesser les compétences techniques des candidats
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide ainsi que pour rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (outbound, inbound, cooptation)
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