Recruter la core team d’une green tech
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Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Inicio a été créé en 2022 par Thomas Moulia, Lucas Petigny, et Romain Batby, 3 ingénieurs et amis de longue date.
Ils ont développé un algorithme qui permet d’identifier en un temps record les meilleurs terrains susceptibles d’accueillir des projets solaires, entre 20 et 30 hectares, permettant d’alimenter en électricité en moyenne 11 000 foyers.
Leur ambition est de révolutionner le marché du photovoltaïque, en France d’abord puis dès 2023 en Europe puis au niveau mondial.
Ils ont levé 1,5M€, sont 7 aujourd’hui, ont pour ambition d’être 20 à la fin 2023, 40 fin 2024.
Les challenges
Lorsqu’ils nous ont contactés, Inicio finalisait leur première levée de fonds, et ont eu besoin de Sonnar pour :
- Recruter rapidement leur core team : un business developer (pour closer de nouveaux terrains), leur premier data engineer (pour renforcer l’algorithme), un talent acquisition manager senior (recruter 18 personnes en un an).
- Structurer leur process de recrutement pour anticiper leur croissance et soutenir leur ambition.
Nos apprentissages
Nous nous sommes entourés d’experts techniques pour :
- Affiner la définition du besoin en Data Engineering, pour cibler les profils les plus pertinents techniquement en fonction des enjeux de scalabilité d’Inicio.
- Assesser les compétences des candidats au cours d’entretiens challengeants.
Nous avons collaboré étroitement avec Inicio pour :
- Rédiger des fiches de poste attractives et innovantes pour attirer des profils très demandés sur le marché, couplé à une force de sourcing et à la diversification des canaux d’acquisition (+500 messages envoyés par poste, recommandations de candidat, base de candidats Sonnar).
- Mettre en place et structurer le process de recrutement en interne pour un recrutement rapide et fluide.
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