Recruter 2 profils business pour structurer l’entreprise et lancer une nouvelle offre
Recruter 2 profils business pour structurer l’entreprise et lancer une nouvelle offre
Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Loopsider a été créé en 2018 par Giuseppe de Martino (CEO de Loopsider et ancien DG de Dailymotion), Arnaud Maillard (COO et ancien VP Digital chez Discovery) et Johan Hufnagel (ancien directeur de Libération).
Conçu pour les écrans et les réseaux sociaux, Loopsider raconte et décrypte en images les histoires qui font l’actualité. Loopsider est le 2 ème média le plus visible sur les réseaux sociaux (7 millions de personnes touchées par jour, 150 millions de vues par mois) après Brut et devant Konbini notamment.
Loopsider nous a sollicité pour les aider sur le recrutement de deux postes stratégiques pour leur croissance :
- Un Chief of Staff pour gérer les sujets stratégiques, opérationnels et financiers afin d’atteindre les objectifs de croissance (6 M€ de CA en 2023) & de fluidifier les interactions avec les équipes.
- Un New Business Launcher pour lancer sur le marché Sherp.ai, un SaaS d’analytics et de BI pour analyser les performances de leurs vidéos sur les réseaux sociaux
Ce qui a fait la différence
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
Ce qui a fait la différence
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
Nous avons challengé les fondateurs de Loopsider sur le process de recrutement en mettant notamment en place un culture fit pour chaque candidat
Nous avons conseillé Loopsider sur les best practices en terme d’onboarding pour faciliter l’intégration et maximiser l’épanouissement des candidats les premiers mois.
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