Recruter 1 Head of Talent pour constituer toute la core team de Solona
Recruter 1 Head of Talent pour constituer toute la core team de Solona
Résultats obtenus
Résultats obtenus
Contexte de la mission
Contexte de la mission
Créée en 2023 par Maxime Uszpolewicz et Matthieu de Canteloube, Solona est la dernière startup née du groupe Theodo (M33). Elle a été lancée pour permettre à Theodo de mieux adresser un secteur porteur mais complexe : le secteur public sur des missions à impact sociétal positif.
Solona nous a sollicité pour les aider sur un recrutement stratégique : leur Head of Talent. Il fallait recruter une personne avec de grandes capacités relationnelles, une bonne maturité business pour les aider à scaler leur team et atteindre leurs objectifs de croissance en 2024.
Ce qui a fait la différence
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
Être régulièrement chez le client pour comprendre ses besoins en profondeur grâce à l’étroite collaboration avec Maxime (CEO), Matthieu (CTO) et les autres head of Talent du groupe Theodo
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
Être régulièrement chez le client pour comprendre ses besoins en profondeur grâce à l’étroite collaboration avec Maxime (CEO), Matthieu (CTO) et les autres head of Talent du groupe Theodo
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
Ce qui a fait la différence
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
Être régulièrement chez le client pour comprendre ses besoins en profondeur grâce à l’étroite collaboration avec Maxime (CEO), Matthieu (CTO) et les autres head of Talent du groupe Theodo
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
Être régulièrement chez le client pour comprendre ses besoins en profondeur grâce à l’étroite collaboration avec Maxime (CEO), Matthieu (CTO) et les autres head of Talent du groupe Theodo
Nous avons parlé à 52 candidats au total, pour recruter la bonne personne
Nos analyses après 4 semaines de mission nous ont permis d’écarter deux personae et de revoir le format du cas technique pour créer davantage de désir auprès des candidats
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